愛媛でキャリアを活かす。
WEBにはない求人との
出会いを支援。
愛媛にUIターンしてキャリアを活かしたい。
でも、条件に適う求人が見つからない。
私たちはそんな方々のキャリアをお預かりし、
WEBにはない求人の創出をサポートしています。
UIターンしてキャリアを活かしたい。でも、条件に適う求人が見つからない。
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[ WEBに公開されていない求人で転職された方 ]
※当社転職支援実績（2020年3月～2021年2月）
３人に１人は
ＷＥＢに公開されていない
求人で転職しています
[ 求人ご紹介までの流れ ]
登録フォームより、必要項目をご入力の上お申し込みください。
後ほどメールにてご連絡し、面談の日時を調整いたします。
オンライン面談にて、ご経験やご希望をお伺いいたします。
求人の創出に向けて、求人サーチや企業への打診を行います。
※具体的な求人をご紹介できない場合もございます。また、場合によりご相談を承れないこともございます。予めご了承いただきますようお願いいたします。
※WEBからのお申し込みは仮登録となります。受付担当者との調整を経てご登録完了とさせていただきます。（平日のご連絡となります）
※エラー等でメールが送信できない場合、お電話にてご連絡させていただきます。
1
Uターン・Iターンに特化
創業より一貫してUIターンを希望される方々への転職支援に取り組んでいます。
これまで培ったUIターンならではのノウハウや経験を活かし、
転職だけでなく、目指すキャリアや人生に寄り添った長期的なサポートを提供しています。
[ 四国外からのUIターン ]
2
愛媛本社企業との強固なパイプ
長年にわたり地域に密着し採用を支援する中で、愛媛本社企業と確かな信頼関係を構築しています。
経営者から直接非公開求人をお預かりするケースも多く、そうした独自のネットワークにより
他社にはないオリジナルポジションの開拓が可能となっています。
[ 非公開求人例 ]
エネルギー関連事業会社
〈管理本部長〉
年収 850 万円 ～ 1,000 万円
ミッション
・人員計画の立案、育成体制構築
・社内システムの戦略立案と実行
・財務戦略の立案と実行 etc.
医療機器メーカー
〈製品開発〉
年収 800 万円 ～ 1,000 万円
ミッション
・医療機器の製品開発、品質管理
・他部門との連携、調整、製品化
・既存技術の応用展開検討 etc.
公共インフラ事業会社
〈法務マネージャー〉
年収 700 万円 ～ 800 万円
ミッション
・各種契約書の作成、チェック
・関連子会社の法務サポート
・企業M&Aに関する対応 etc.
機械系メーカー
〈物流・倉庫管理マネジメント〉
年収 700 万円 ～ 800 万円
ミッション
・物流/倉庫運営戦略の企画立案
・調達/納品管理、マネジメント
・在庫管理最適化 etc.
資材系メーカー
〈研究開発職〉
年収 600 万円 ～ 800 万円
ミッション
・新製品企画、開発テーマ選定
・試験生産と量産化、生産移管
・新製品の研究開発 etc.
不動産サービス業
〈人事部長候補〉
年収 800 万円 ～ 1,000 万円
ミッション
・グループ全体の人事機能強化
・採用、教育体系の整備
・グローバル展開への対応 etc.
3
質の高いコンサルティング力
コンサルタントは、全員が国家資格キャリアコンサルタントを保有するプロフェッショナルです。
転職を検討される方が新たなキャリアの可能性や他にはない求人に出会えるように、
定期的な面談トレーニングを重ね、徹底して面談スキルの向上に努めています。
[ 受賞歴 ]
GOOD AGENT AWARD
(株)リクルートキャリアが主催する、優れた転職エージェントを表彰するイベント。
『GOOD AGENT AWARD 2016』特別賞 受賞
『GOOD AGENT AWARD 2018』大賞 受賞
『GOOD AGENT AWARD 2020』特別賞 受賞
JAPAN HEADHUNTER AWARDS
転職サイト「ビズリーチ」が主催する優れたヘッドハンターを表彰するイベント。
『JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021』
地方創生部門 受賞
キャリアを真剣に考えるパートナーとして
困った時にいつでも相談できる
コンサルティングを提供させていただきます。
[ 転職前の平均年収 ]
[ 転職者の平均年齢 ]
[ 転職事例 ]
case1
37歳／男性
神奈川からUターン
case1
37歳／神奈川からUターン
業種：機械系メーカー／職種：社内SE
業種機械系メーカー
職種社内SE
＜転職のきっかけ＞
子どもが大きくなってからUターンをしたいと考えていたが、コロナウィルスの影響で家族に会うこともままならず、このまま都会でずっと暮らしていくイメージが持てなくなり、転職を決意。
＜経験・希望＞
グローバル×クラウド技術の知識を身につけ磨いてきたこともあり、これまでの経験を活かせる先を見つけたい。
＜決定までのプロセス＞
既存の求人では見つけることが出来ていなかったため、グローバル展開とクラウド技術を活かせる「企業」をピックアップし、オリジナルポジションを創出。これまでのキャリアと企業側の採用ニーズが重なり、満足のいく転職となった。
case2
34歳／男性
東京からUターン
case2
34歳／東京からUターン
業種：サービス事業会社／職種：人事課長（後に執行役員）
業種サービス事業会社
職種人事課長
＜転職のきっかけ＞
人事部門のリーダーとして裁量をもった仕事に従事し、充実した日々を送っていたが、子育てをきっかけに家族で相談の上、Uターンすることを決意。
＜決定までのプロセス＞
待遇条件や仕事で求めたいポイントを整理し大切にしたい軸を設定。粘り強く転職活動を進め、サービス事業会社の人事としてUターン転職。
＜入社後活躍＞
入社当初カルチャーギャップを感じながらも、その点を逆に自身の力を発揮するところだと捉えなおし、入社後の活躍も早く、5年目で人事部長に抜擢。後に執行役員に就任。
